GESTION DE CARRIÈRE
FINASHORE souhaite constituer des équipes durables et engagées.
Notre objectif est que tous les collaborateurs de FINASHORE fassent de leur parcours dans l’entreprise un succès. Nous les accompagnons pour qu’ils s’épanouissent et évoluent dans leur fonction.
Politique de développement individuel
Pour répondre aux besoins de l’organisation et aux attentes des collaborateurs, FINASHORE a mis en place un ambitieux plan de gestion des carrières.
Plus d'informations
Nos critères d’éligibilité aux évolutions de poste croisent pratique métier et engagement.
Expérience
Expérience de 6 mois minimum dans l’entreprise
Évolution
Évolution mesurée de la performance opérationnelle
Engagement
Niveau d’engagement du candidat à la fonction
Maîtrise
Niveau de maîtrise du poste par le collaborateur
Des effectifs stables
En 2016, FINASHORE a signé chaque mois une nouvelle promotion interne. Six experts métier, cinq superviseurs et une formatrice ont tous été choisis parmi l’équipe.
Cette politique de valorisation fidélise les ressources. Le taux de rotation annuel des collaborateurs ne dépasse pas les 4%.